negen vragen over beeldschermwerk

 foto: Bakker en Elkhuizen

Negen vragen over de maximale beeldschermwerktijd

1  Waarom een maximaal aantal beeldschermuren per dag?
2  Waar komt die 5 uur vandaan?
3  Gaat het om maximaal 5 uur achtereen, of om maximaal in totaal vijf uur beeldschermwerk verspreid over de dag? En wat als je de ene dag 7 uur beeldschermwerk doet en de volgende dag 1 of 2 uur?
4  Wat verstaan we precies onder ' beeldschermwerktijd' en hoe wordt de beeldschermwerktijd gemeten?
5  Die 5 uur is toch niet reëel? Er zijn functies waar 8 a 9 uur aan het beeldscherm wordt gewerkt. Hoe moet je dat oplossen?
6  Is die 5 uur nu nodig en zaligmakend? Een goede werkplekinrichting is toch veel belangrijker?
7  Gaat dit hele verhaal niet enorm ten koste van de productiviteit?
8  Hoe kan mijn werkgever dit aanpakken?
9  Welke partijen hebben een visie op 'De Vijf Uur' en het terugdringen van langdurig en intensief beeldschermwerk? Wie kunnen we raadplegen?
1. Waarom een maximaal aantal beeldschermuren per dag?
Uit onderzoek van wetenschappers (onder andere TNO-Arbeid) en de Arbeidsinspectie blijkt dat de kans op gezondheidsklachten als RSI-gerelateerde aandoeningen zeer sterk toenemen naarmate het aantal uren beeldschermwerk per dag toeneemt. Dit heeft te maken met de sterk toenemende dynamische en statische arbeidsbelasting (langdurig in eenzelfde houding werken en repeterende bewegingen in een gespannen werkhouding).

2. Waarom hanteert FNV Bondgenoten een maximum van 5 uur?
De 5 uur is gekozen naar aanleiding van het onderzoek naar de stand der wetenschap door TNO Arbeid, voorjaar 2001, en de bestaande wetgeving. TNO Arbeid adviseerde als gezondheidsnorm zelfs maximaal 4 uur beeldschermwerk per dag! Dat lijkt ons nu niet haalbaar. In de toelichting op de Arbowet staat als richtlijn maximaal 5 a 6 uur, met na elke 2 uur pauze, of ander werk. Vijf uur maximaal is dus feitelijk een "haalbaarheidscompromis".
Als je werkt met een 'kale' laptop brengt dit extra gezondheidsrisico's met zich mee. Werken met een 'kale' laptop mag niet meer dan 2 uur per dag! Door gebruik te maken van een aantal aanpassingen bij de laptop zijn deze extra gezondheidsrisico's vrij eenvoudig te verhelpen.

3. Vijf uur achter elkaar?
Gaat het om maximaal 5 uur achtereen, of om maximaal in totaal vijf uur beeldschermwerk verspreid over de dag? En wat als je de ene dag 7 uur beeldschermwerk doet en de volgende dag 1 of 2 uur?
Het gaat om de totale beeldschermwerktijd van maximaal 5 uur per dag. In principe tellen alle beeldschermminuten en kwartieren mee, of deze nu in blokken van 2 uur (maximum volgens de wet, daarna 10 minuten pauze of iets anders), of in korte stukken van bijvoorbeeld halve uren worden gemaakt. Kortere blokken beeldschermwerk (onderbroken door (min-)pauzes of andere niet-burowerkzaamheden) is beter.
Ook op die ene dag van 7 uur moet het aantal beeldschermwerk-uren naar de vijf uur. Dat kan door enkele van de beeldscherm-gebonden taken van die ene dag van 7 uur op de volgende dag te plannen.

4. Wat verstaan we onder beeldschermwerktijd en hoe wordt de beeldschermwerktijd gemeten? Als definitie voor beeldschermwerk is gekozen voor 'Tikken, Klikken en Kijken' . Dat wil zeggen dat als de medewerker op het toetsenbord bezig is, met de muis in de weer is, is of naar het beeldscherm kijkt, er in alle gevallen sprake is van beeldschermwerk.
Om te meten hoeveel tijd een medewerker beeldschermwerk doet is door TNO arbeid onderzoek uitgevoerd. In dat onderzoek is met de stopwatch bij 99 medewerkers gemeten hoeveel tijd een medewerker op een werkdag bezig is met Tikken, Klikken en Kijken.
Op diezelfde dag heeft de medewerker via een vragenlijst moeten aangeven hoeveel tijd hij denkt bezig te zijn geweest met beeldschermwerk (= subjectieve meting). Tenslotte heeft gedurende de werkdag het pauze softwareprogramma Workpace gedraaid.
De onderzoeksresultaten zijn te lezen in het onderzoek van TNO Arbeid naar het aantal uur beeldscherm (pdf-dokument 347 KB)

5. Maximaal vijf uur niet reëel?
Die 5 uur is toch niet reëel? Er zijn functies waar 8 a 9 uur aan het beeldscherm wordt gewerkt. Hoe moet je dat oplossen? Een medewerker zal nooit zijn volledige werkdag achter het beeldscherm werken. Om te beginnen moet iedere beeldschermmedewerker na 2 uur werken minimaal 10 minuten wat anders doen of als dat niet mogelijk is een pauze nemen.
Tevens heeft iedere medewerker als vanzelf een aantal momenten op een dag dat hij niet met het beeldscherm bezig is. Dat varieert van een bezoek aan het toilet en het pakken van een kop koffie tot het informeel praten met een collega.
Bij een werkdag van 8 uur verwachten wij dat er door deze situaties minimaal 10% van de werktijd geen beeldschermwerk plaats vindt. Als een medewerker dan nog steeds structureel boven de 5 uur zit, heeft hij blijkbaar een functie, waarbij vrijwel alles zich via het beeldscherm afspeelt.
Oplossingen zijn er dan op 2 manieren te weten:
Verbreed de functie zodat er iedere dag meer taken zijn die niet beeldschermgebonden zijn.
Bijvoorbeeld door het verdelen van voorbereidende, controlerende of organiserende taken over de medewerkers die met name beeldschermgebonden taken hebben.
Zorg dat de een aantal taken die nu beeldschermgebonden zijn voortaan niet meer via het beeldscherm plaats vinden. Bijvoorbeeld door mails eerst te printen en dan vanaf het papier te lezen in plaats vanaf het beeldscherm.

6. Een goede werkplekinrichting is toch veel belangrijker?
De kans op gezondheidsklachten wordt inderdaad niet alleen bepaald door langdurig beeldschermwerk, maar bijvoorbeeld ook door de mate waarin de werkplek ergonomisch juist is ingericht, er sprake is
van hoge werkdruk en mogelijkheden om zelf invloed te hebben op het werkaanbod, de eigen werkhouding, de werkinhoud en de mogelijkheden om tussen het werk door te 'bewegen'. Uit onderzoek bij de banken blijkt dat het aantal uren beeldschermwerk de meest bepalende factor is voor het ontstaan van RSI-klachten. Daarom is het van belang om met name deze factor aan te pakken. Een medewerker die 7 uur per dag beeldschermwerk doet heeft ruim 3x zo veel kans op RSI-klachten dan een medewerker die minder dan 3 uur per dag beeldschermwerk doet.

7. Gaat dit hele verhaal niet enorm ten koste van de productiviteit?
Nee, integendeel zelfs! Er zijn een aantal positieve inverdien-effecten te verwachten. Uit onderzoek blijkt dat de productie op de beeldschermwerkplek hoger is in situaties waar regelmatig een pauze wordt genomen, dan op werkplekken waar men achter elkaar door werkt. Dat weet je zelf ook wel: gewoon steeds suffer doorgaan, lijkt wel te werken, maar is het niet: beter een frisse neus halen en er dan weer stevig tegenaan gaan! Ook een meer gevarieerde taakinhoud kan leiden tot een hoge(re) productiviteit (minder fouten, minder arbeidsverzuim, etcetera.).
De behandeling van RSI-klachten en -aandoeningen door (para)-medici en de uitstroom van mensen met RSI naar de Arbeidsongeschiktheidsfondsen (de WAO en/of die van je werkgever) kosten nu enorm veel geld. De doelstelling met deze en andere preventieve maatregelen is deze kosten te beperken.

8. Hoe kan mijn werkgever dit aanpakken?
In de eerste plaats door te inventariseren in welke functie-groepen doorgaans meer dan die 5 uur aan het beeldscherm wordt gewerkt. Vervolgens door in overleg met de leidinggevenden, de werknemers (vertegenwoordiging, dus OR of PVT) en deskundigen (de Arbeids- en Organisatiespecialist van de arbodienst bijvoorbeeld) te zoeken naar oplossingsrichtingen, hiervoor een plan op te stellen en een draaiboek om het plan in te voeren te ontwikkelen. Het ligt voor de hand om een faseplan op te stellen en functiegroepen waarin nu al extreem veel beeldschermwerk zit (meer dan 7 uur per dag!) prioriteit te geven. Het verdient aanbeveling ook tussentijdse meetbare doelen te stellen, bijvoorbeeld binnen 12 maanden alle functies terug naar maximaal 6 uur per dag. Aan te raden is te kijken of de 'tijdsslag' (naar die vijf uur) te combineren is met andere maatregelen die ook noodzakelijk zijn (zie onder punt 6).

9. Wie kunnen we hier nog over  raadplegen?
Neem contact op met De Zitspecialist voor meer informatie.

(bron: fnvbondgenoten)

Actief zitten

Ver voordat artsen, biomechanici, ergonomen en andere deskundigen zich met het zitten gingen bemoeien, had de mens al uitgevonden ‘hoe te zitten’: de squatpositie.

                   

                           

Dit was én is voor minstens de helft van de wereldbevolking nog steeds de manier om te zitten, ontlasten en baren.

Zo gingen ook wij tot ver in de negentiende eeuw nog naar het toilet en zelfs nu, in de 21^ste eeuw vind je her en der in Frankrijk nog toiletten waar je zo moet ontlasten…

Deze natuurlijke houding leent zich echter niet om achter een bureau, in een school- of in een collegebank te zitten. Ook in de auto, trein of vliegtuig is dit niet bepaald handig.

Waarom dan deze inleiding?

Kijk eens goed naar bovenstaand plaatje. Bent u lenig, probeer dan eens zo te zitten… de voeten wel plat op de grond. Lukt dat niet, doe het dan geleund tegen een gladde deur of kast. Wat u in ieder geval zult merken is dat uw rug van bekken tot schouders bol wordt en misschien ook dat uw bekken achterover kantelt. Ga vervolgens op een willekeurige bureau- of eetkamerstoel zitten en probeer daarin met een bolle rug te zitten. Dat voelt niet prettig, bijvoorbeeld niet in de maag- en/of buikstreek, en dus gaat u automatisch rechtop zitten. Zo wordt het u ook aangeleerd en zo lijkt het logisch. Alleen . . . u houdt ook dat niet vol. Dus zoekt u een lendensteun; die uiteindelijk ook niet bevalt.

Wat is nu het probleem? Waarom lukt de ‘squathouding’ niet in een stoel? Simpel: de squathouding is gekoppeld aan een achterover gekanteld bekken. Het ‘keurig’ rechtop zitten daarentegen aan een voorover gekanteld bekken. Hoe moet je dan zitten? Het antwoord is eigenlijk eenvoudig. Net zo als staan ‘bewegen op de plaats’ is, geldt dit uiteindelijk ook voor zitten:

actief zitten.

Actief zitten is ongesteund zitten op een stoel (kruk) die ‘het bekken stabiliseert’. Dat kán dus niet meer kantelen. De spieren van bekken naar rug, respectievelijk van bekken naar borst, zijn in balans, wat zorgt voor een goede doorbloeding en ook het ademen wordt niet belemmerd. Kijk voor actief zitten op www.mijnhippie.nl

Te lang zitten zorgt voor een korter leven

2 september 2010 - Bent u dagelijks aan uw bureau gekluisterd voor uw werk, dan weet u vast wel dat dit niet erg gezond is. Maar wist u ook dat als mensen meer dan zes uur per dag zitten, zij eerder sterven dan mensen die minder dan drie uur per dag zittend doorbrengen? Dit blijkt uit Amerikaans onderzoek.

U hoort het vast vaker: meer bewegen is goed voor de gezondheid. Arboprofessionals proberen werknemers altijd te motiveren om meer aan beweging te doen. De hele dag achter uw bureau zitten in dezelfde houding is voor niemand goed. Dit is nu onderstreept door een Amerikaans onderzoek. Langer dan zes uur per dag zitten, verkort de levensverwachting, is één van de conclusies uit dit onderzoek. Probeer daarom ook regelmatig te bewegen. Loop een rondje door uw bedrijf, haal koffie of beter nog: ga tussen de middag even sporten.

Onderzoek duurde 14 jaar !
Het Amerikaanse onderzoek is groots aangepakt. Na een studie van 14 jaar zijn de gegevens van 53.440 Amerikaanse mannen en 69.776 vrouwen in de leeftijdscategorie 50 tot en met 74 jaar geanalyseerd. Er werd gekeken naar beweeg- en zitgedrag op een gemiddelde dag en of de ondervraagden rookten. Ook de lengte en het gewicht van de deelnemers speelden een rol. Verder bleek uit dit onderzoek dat de kans op kanker en hartaandoeningen toeneemt bij te lang zitten.
Bron:Officerendement

Nederlanders zitten graag stil

Vooral jongeren zitten graag stil. Op een school- of werkdag zitten of liggen jongeren zo’n 55% van de dag stil (8 uur). En dan is het gemiddeld 9,5 uur in bed liggen niet meegerekend. Op een vrije dag zitten of liggen jongeren gemiddeld 32% van hun tijd. Volgens de nieuwe norm van TNO zou dat maximaal 2 uur mogen zijn.
Ook volwassen zitten of liggen te lang stil (38% van hun tijd op een werkdag en 25% van hun tijd op een vrije dag; beiden exclusief slaaptijd), maar voor hen is nog geen norm bepaald. Deze cijfers zijn te vinden in het in juli verschenen onderzoeksrapport “Bewegen in Nederland 2000-2010”.
Sedentair gedrag verhoogt het risico op ziekte en sterfte ongeacht de hoeveelheid lichaamsbeweging die iemand heeft. Ook in Groot-Brittannië is aandacht voor sedentair gedrag.
Bron: TNO

Nieuwe balanskruk

Graag laat ik u kennis maken met de nieuwe balanskruk Hippie.
De Hippie heeft een beweeglijk zitvlak. Door een speciaal gewricht kan de zitting alle kanten op draaien en kantelen en moet je dus actief zitten. Het lichaam moet dan steeds opnieuw zonder kracht te gebruiken in balans komen en zich oprichten, hierdoor wordt een goede houding verkregen. Het actief zitten met de Hippie, wordt door ervaren therapeuten en bewegingscoaches van harte aanbevolen.







Enkele voorbeelden waarbij de Hippie nuttig kan zijn:

• De Hippie is uitstekend geschikt voor ruiters, omdat het in balans zitten en het loslaten van de spieren veilig te oefenen is.
• Hardlopers hebben er baat bij, omdat de heupen soepeler worden en de staplengte verbeterd.
• Als je op een (bureau)stoel zit en een bepaalde stijfheid voelt, zal dit door de Hippie afnemen of zelfs verdwijnen.
• Mensen met lichte rugklachten gaan automatisch meer rechtop zitten waarbij de rugspieren getraind worden.
• Bij niet sporten kan alleen het zitten op de Hippie al helpen bij het verkrijgen van een goede houding.

Het is een nuttige aanvulling op de training voor alle sporters die laterale bewegingen maken. Klik hier om naar de site te gaan.

Werkgever moet balans werk en privé werknemer ondersteunen

Nederlandse werkgevers raken steeds meer betrokken bij het privéleven van hun werknemers. Bijna twee derde van de werkgevers vindt dat het privéleven van de werknemer te bepalend is voor de arbeidsprestatie om zich er volledig buiten te houden. Bij een derde van de werknemers is de combinatie werk en privé niet in balans; bij ruim 43% wordt die combinatie wel eens te veel. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365 onder 601 werkgevers en 1609 werknemers.

Balans werk en privé
Hoe ouder de werknemer, hoe belangrijker het werk voor hem/haar is, maar ook hoe beter de balans tussen werk en privé is. Vrouwen zijn het vaker dan mannen (helemaal) eens met de stelling dat de combinatie werk-privé wel eens te veel wordt. En jongeren vaker dan ouderen. Een groot deel van de werknemers (63 procent) vindt een betere balans belangrijker dan meer geld voor later.
Werkgevers zijn in meerderheid van mening dat de privésfeer van de werknemers relevant voor hen is. Ruim drie kwart van de werkgevers denkt zelfs te kunnen bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé van hun personeel. 

Gespannen door privé of werk
Gespannenheid door het privéleven komt bij een kwart van de werknemers voor, gespannenheid door het werk bij een derde. Ouderen boven de 55 jaar geven meer dan jongeren aan dat zij zich helemaal niet gespannen voelen door hun werk.
In de praktijk gelden er voor werknemers drie belangrijke immateriële drijfveren in het werk die variëren per levensfase: de sociale context waarin men opereert (denk hierbij aan het plezier en de steun die je krijgt van collega’s en leidinggevende); de ontplooiingsmogelijkheden; en het autonoom, ofwel zelfstandig kunnen werken. Gespannenheid op het werk neemt af als je je werk vanuit deze energiebronnen inhoud kunt geven. Het combineren van werk en privé levert dan energie op.
Bron:365

Aan welke normen moet een bureaustoel voldoen?

In mijn praktijk krijg ik vaak de vraag aan welke normen een bureaustoel eigenlijk moet voldoen. Soms is de vraag wat de beste ARBO bureaustoel is.....

De Zitspecialist wil onafhankelijk blijven als het gaat om het adviseren van merken bureaustoelen.
In het algemeen geldt dat een ARBO goedgekeuerde bureaustoel niet bestaat. De ARBO keuert immers geen stoelen.... De ARBO-wet stelt dat een werkgever een werknemer een passende bureaustoel ter beschikking moet stellen, niet meer en niet minder. Het Europeesche beeldschermwerkbesluit stelt dat wanneer iemand langer dan 2 uur per dag beeldschermwerk doet er armleggers op de bureaustoel moeten zitten.

Waar kan je nu op letten als je als organisatie een stoel koopt? In Europa is een norm gemaakt voor maatvoering onder de NEN-EN-1335. Voor de Nederlanders gedlt een aanvullende praktijkrichtlijn de NPR 1813. Weer je meer lezen over de normering, klik dan hier

Thuiswerken, hoe zit het met de ARBO regels?

De telegraaf van vandaag publiceert een artikel over ARBO regels voor thuiswerken op de pagina carrière.
Klik hier voor een vergelijkbaar artikel.
De Zitspecialist helpt bedrijven met de beoordeling van de werkplek thuis en kan met de training "houdingsverbetering op de werkplek" preventief werken aan het gezond houden van medewerkers.

Oefeningen voor nek en schouder

Vandaag wat zitten surfen en ik kwam deze video met oefeningen tegen ter vermindering en voorkoming van nek- en schouderklachten.

Praktijk Uit & Thuis

 
Deze ochtend een inspirerend gesprek gehad met Joyce Uitenhuis van praktijk Uit & Thuis in Putten.

We delen de passie voor preventie en beweging op de werkplek.
Joyce werkt onder andere met de volgende methode:
Dorn-methode / Breuß-massage
Triggerpoint-therapie
Bedrijfsmassage
Ontspanningsmassage
Stoelmassage

We hebben gesproken over haar aanvullende kennis voor de dienstverlening van De Zitspecialist.
Leuk boek bij haar gekocht over fitness op de werkplek. Zodra ik het uit heb zal ik laten
weten wat ik er van vind.
Klik hier voor meer informatie over de praktijk Uit & Thuis

Pootjes toetsenbord in- of uitklappen

Pootjes in of uit?

Een vaak aan ergonomen gestelde vraag is: ‘moet ik de pootjes van mijn toetsenbord inklappen of niet?’ Bij het beantwoorden van deze vraag is het allereerst belangrijk om erop te wijzen dat het een relatief klein punt is. Het is geen cruciaal aspect om een goede ergonomische werkplek te kunnen creëren. Veel belangrijker is de zithouding, afdoende afwisseling, voldoende beweging etc. Maar nu dan die vraag: ‘pootjes in‐ of uitklappen?’

Sinds begin jaren tachtig zijn de pootjes onder een toetsenbord verplicht. In de ISO norm (ISO 9241‐410) is vastgelegd dat het toetsenbord aan de achterkant in hoogte instelbaar moet zijn. De reden in die tijd was waarschijnlijk dat men gewend was om op hoogte te typen, zoals bij typemachines. Sindsdien worden de meeste toetsenborden met pootjes uitgevoerd.

De eerder genoemde ISO norm geeft aan dat:

De achterkant van het toetsenbord instelbaar moet zijn, de daardoor verkregen hellingshoek moet tussen de 0 en 15° liggen, maar aanbevolen wordt dat deze tussen 5 en 12° ligt.

De hoogte van het toetsenbord ter hoogte van de middelste rij mag niet meer dan 3 cm bedragen.
Wat zijn nu de voor‐ en nadelen van het uitklappen pootjes?
Hierbij is het belangrijk een onderscheid te maken in personen die ‘blind’ kunnen typen en niet blind kunnen typen (met twee vingers).
Voor de niet ‘blind’ typers is het voordeel van uitgeklapte pootjes dat ze de toetsen beter kunnen zien. Nadelen heeft het uitklappen van de pootjes voor hen niet.

Bij personen die blind typen ligt dit anders, zij kijken tijdens het typen niet naar de toetsen en de pootjes hoeven hiervoor niet uitgeklapt te worden. Bij uitgeklapte pootjes bestaat het gevaar dat de polsen te ver achterover gekanteld worden, zie afbeelding.

Daarom kunnen zij het de pootjes het beste ingeklapt houden en een relatief dun toetsenbord gebruiken. Er zijn zelfs diverse onderzoeken gedaan waarbij een positief effect gemeten is wanneer het toetsenbord achterover gekanteld wordt (negatieve neiging).

Conclusie:

Niet blind typers: eventueel uitklappen, maar moeten ervoor zorgen dat de hellinghoek niet groter is dan 15°.  Blind typers: kunnen de pootjes het beste ingeklapt laten.

Bron: Hugo Bos (Bakker Elkhuizen) plaatje en foto (Bakker Elkhuizen)

Tips voor een juiste zithouding

TIPS VOOR EEN JUISTE ZITHOUDING

                                                          Afbeelding Bakker Elkhuizen.

• Gebruik de hele rugleuning
• Zit rechtop
• De juiste zithoogte is gelijk met de lengte van de onderbenen, de voeten staan dan op de grond
• Gebruik de hele zitting
• Zit dicht bij het werkblad
• Gebruik indien mogelijk de armleuningen
• Wissel regelmatig van houding
• Plaats de bovenrand van het beeldscherm op of maximaal 10 cm onder ooghoogte (4) 
• Gebruik een documenthouder als u tijdens computerwerk ook met papieren documenten werkt, en plaats deze tussen het beeldscherm en het toetsenbord.(5)

TIPS VOOR DE JUISTE AFSTELLING VAN UW BUROSTOEL

• Zithoogte: terwijl uw voeten volledig op de grond steunen, is de stand van uw knieën 90 - 110 graden gebogen. Bij schrijfwerkzaamheden eventueel iets naar voren hellend (0-6°).
• Rugleuninghoogte: de bolling van de rugleuning raakt het diepste punt van uw rug, net boven de broekriem
• Rugleuninghoek: de hoek van de rugleuning bedraagt 90-100° ten opzichte van de zitting
• Armleuning :uw ellebogen zijn onder een hoek van 90° gebogen, armen afhangend langs het lichaam (1)
  

WAAR U VERDER NOG OP moet LETTEN

• Voor een optimale gezichtshoek dienen de kijk- en werkrichting grotendeels gelijk te zijn.(3)
• Kies een kijkafstand tot het scherm van 50-90 cm, afhankelijk van de schermgrootte en tekengrootte.(2)
• Beeldscherm, toetsenbord en documenten dienen zo geplaatst te zijn dat men er rechtop voor kan zitten en de documenten kan zien zonder het hoofd of lichaam te draaien.
• De kijkafstand tussen het beeldscherm is afhankelijk van de maat van het beeldscherm en de lettergrootte. De ideale afstand ligt tussen de 60 en 75 cm.
  Andere documenten moeten ook op deze afstand liggen, om de ogen niet te belasten door frequent omschakelen van dichtbij naar veraf (accommoderen).
• Verschillende felgekleurde lichtbronnen leiden tot snelle vermoeidheid van de ogen, aangrenzende vlakken dienen niet meer dan tienmaal van helderheid te verschillen om de ogen niet door onnodige aanpassing te belasten. Voorkom dan ook dat het beelscherm recht voor een raam staat zonder de mogelijkheid van lichtregulering.
• De handen moeten de ruimte hebben om ontspannen voor het toetsenbord te liggen, de onderarmen rusten hierbij op de armleggers. (1)
• De ideale zitpositie kan dikwijls alleen bereikt worden door een in hoogte verstelbare werkplek of het gebruik van een voetensteun.
• Neig niet naar voren, een naar voren geneigde houding kan nekklachten en hoofdpijn veroorzaken.
• Door te zitten met een ronde rug ontstaat een onnatuurlijke belasting van de rug.
  De vernauwde buikholte drukt hierbij op de maag en vermindert de ademhaling.
• Door een verkeerde hoek tussen boven-en onderbenen of een te grote zitdiepte bestaat de kans op bloedophoping of afknelling van bloedvaten.
• Neem regelmatig tijd voor beweging.

Koude handen en nek- en schouderklachten oplossen

Koude handen en nek- en schouderklachten oplossen


Vooral tijdens drukke tijden met veel stress komt het vaak opzetten. En dan vooral aan het einde van de dag. Pijn in nek en schouders. Als je geluk hebt is het de volgende dag weer weg maar heb je pech dan blijft het de hele tijd aanwezig. Daarbij heb je ook steeds koude handen die misschien tijdens een wandelingetje wel weer warm worden maar zodra je achter je pc kruipt worden ze weer koud.

Oorzaak is een constante verhoogde spanning op de nek- en schouderspieren. Ook als je niet achter de pc zit. Op het moment dat je achter de pc of laptop kruipt neemt de spanning nog verder toe maar ook tijdens het dagelijks leven is de spanning verhoogt. Vaak wordt dit in stand gehouden door de manier waarop je beweegt. De nek- en schouderspieren worden bij bijna alle bewegingen overmatig gebruikt. Zo kan het bijvoorbeeld dat  bij armbewegingen de nek- schouderspieren gebruikt worden terwijl eigenlijk de armspieren het zouden moeten doen. Omdat het bewegen van de armen een geautomatiseerd patroon is gebeurt dat dan bij alle armbewegingen. Dus bij het autorijden, afwassen, computeren, krant lezen etc.

Maar hoe ontstaan de koude handen? De bloedvaten naar de arm lopen door de nek- schouderspieren , onder het sleutelbeen en door de oksel. Op het moment dat de nekschouderspieren ‘overspannen’ zijn zal de druk op de bloedvaten toenemen. Doordat de schouder niet meer helemaal op de juiste plaats ligt kan de ruimte onder het sleutelbeen en in de oksel verkleint raken. Op deze manier kunnen de bloedvaten richting de arm gedeeltelijk afgekneld raken. Met als gevolg een combinatie van pijnlijke nekschouderspieren en koude handen.

Omdat de oorzaak van dit probleem zit in de manier van bewegen is het probleem ook op te lossen door beter te leren bewegen. Iemand die zijn nekspieren gebruikt om de armen te bewegen zal weer moeten leren om zijn armspieren op de juiste manier te gebruiken.

Je kunt zelf checken of je je arm goed gebruikt. Probeer maar eens uit of je schouder ontspannen blijft als je iets van je bureau pakt. Als je schouder meebeweegt gebruik je je nek,- schouderspieren. Misschien lukt het je zelf wel om je nekspieren ontspannen te houden maar als het niet lukt kan het verstandig zijn om er eens goed naar te laten kijken door een professional. Over het algemeen is er ook weer een oorzaak waarom je nekspieren de armbeweging hebben overgenomen. Dit kan bijvoorbeeld zitten in de manier waarop je je wervelkolom beweegt. En dat is vaak moeilijk om zelf te achterhalen.  (Bron: Interfysiek)

1,2 miljoen mensen met rug- nek- en schouderklachten

In Nederland zijn 1,2 miljoen mensen die last hebben van rug- nek- en schouderklachten. Behoort u ook tot deze groep? Laat ons dan weten wat u gedaan heeft om klachten, die te maken hebben met de werkplekinstelling, te verminderen. Heeft u een andere bureaustoel gekregen? Is uw werkplek aangepast, heeft u een training gevolgd? Deel uw ervaringen en help de ander om dit soort klachten te voorkomen. Graag uw reacties

Physical Solutions

Gisteren heb ik een bijzonder gesprek gehad met Henry Offenga van Physical Solutions.
Wat een ervaring ! Henry weet met enthousiasme te vertellen over het bewegingsapparaat van de mens (hij weet daar heel veel van.) en de daarbij behorende mobiliteit. Met eenvoudige oefeningen zet hij je letterlijk weer in je kracht. Henry leert mensen weer pijnvrij bewegen. We gaan onze kennis delen om de training houdingsverbetering nog beter te maken.
Ken je ook van dit soort kanjers of ben je er zelf een? Laat dan een berichtje achter.

Webblog gestart

Vandaag is een memorabele dag !
De blog van de Zitspecialist is online.

Hier wil ik met jullie ervaringen en kennis delen als het gaat om ergonomie, houding en beweging op de kantoorwerkplek.
Stel hier je vragen over werkplekinstellingen, bureaustoelen of andere zitoplossingen. Vertel tegen welke (lichamelijke) problemen je oploopt in de kantooromgeving en laten we met elkaar kijken of we daar antwoorden op hebben.

Ik nodig met name medische beroepsbeoefenaars uit regelmatig dit blog te bezoeken.

Veel leerzame berichten en antwoorden toegewenst !